Dersom arbeidsgiverens oppsigelse ikke er gitt skriftlig eller ikke inneholder de opplysningene eller formuleringene som arbeidsmiljøloven krever, og arbeidstakeren går til retten med saken innen 4 måneder etter at oppsigelsen fant sted, vil oppsigelsen normalt bli kjent ugyldig uten videre.
Blir oppsigelsen kjent ugyldig, kan arbeidstakeren kreve erstatning i tillegg til at han skal få stillingen tilbake.
(Arbeidsmiljøloven §15-5)
