Betydningen ved oppsigelse av andre forhold enn medarbeiderens egen adferd

Nedenfor står listet opp noen forhold som kan ha betydning.  Ved å klikke på de enkelte punktene får du mer informasjon.

• Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstakerens alder

• Oppsigelsen er foretatt i prøvetid

• Advarsel

• Bedriftens størrelse

• Arbeidsgiveren har medansvar for situasjonen som har oppstått

• Arbeidsgiveren har vært klar over situasjonen, men har ikke grepet inn tidligere

• Forventninger fra begge sider da medarbeideren ble ansatt.