Arbeidstakers forhold
Hva skal til for at oppsigelse av en arbeidstaker vil stå seg?For at oppsigelse av en arbeidstaker skal være lovlig, må den være saklig begrunnet.
Nedenfor står en del vanlige typetilfelle ved oppsigelse pga. arbeidstakerens eget fohold, men også andre situasjoner kan være aktuelle.
Arbeidstakeren:
-
Arbeidstaker i lederstilling leverer ikke de ønskede resultater
-
Har virksomhet eller arbeid i konkurranse med arbeidsgiveren
-
Har verv eller aktivitet på fritiden som går på bekostning av arbeidet
-
Lar være å melde fra til arbeidsgiveren om kritikkverdige eller ulovlige forhold på arbeidsplassen
Også andre forhold kan ha betydning for saklighetsvurderingen, som for eksempel:
-
Arbeidsgiveren har medansvar for situasjonen som har oppstått
-
Arbeidsgiveren har vært klar over situasjonen, men har ikke grepet inn tidligere
For statsansatte gjelder det særlige regler om oppsigelse og avskjed. Det kan du lese om her.
Artikler
- Er ordrenekt saklig grunn for oppsigelse?
- Kan arbeidsgiveren si opp en medarbeider som kommer for sent eller går for tidlig?
- Er fravær fra jobben uten lov (skoft) gyldig grunn til oppsigelse?
- Er det grunn til oppsigelse når en arbeidstaker forsvinner fra jobben, og ikke kommer tilbake (fantegår)?
- Oppsigelse pga. dårlig arbeid, svake arbeidsprestasjoner
- Kan arbeidsgiveren si opp en medarbeider som har virksomhet eller arbeid i konkurranse med arbeidsgiveren? Konkurranseforbud, kundeklausul
- Kan arbeidsgiver si opp en medarbeider pga verv eller aktivitet på fritiden som går på bekostning av jobben?
- Kan en medarbeider sies opp fordi han representerer interesser på fritiden som går mot bedriften?
- Er det grunn til oppsigelse å ta imot gaver fra kunder, korrupsjon, bestikkelse?
- Kan medarbeider som kritiserer arbeidsgiveren utad sies opp? Vern for varslere
- Kan medarbeider som lar være å melde fra til arbeidsgiver om kritikkverdige eller ulovlige forhold sies opp?
- Kan en medarbeider som bryter taushetsplikt gis oppsigelse?
- Kan arbeidsgiveren si opp en medarbeider han kommer på kant med? Oppsigelse pga. uvennskap mellom arbeidsgiver og medarbeider
- Kan arbeidsgiveren si opp en medarbeider han ikke klarer å samarbeide med?
- Oppsigelse av daglig leder eller arbeidstaker i lederstilling?
- Kan arbeidsgiveren si opp en medarbeider som er kommet på kant med kolleger?
- Er mobbing eller sexpress på jobben grunn til oppsigelse? Metoo
- Kan arbeidsgiveren si opp en medarbeider som er kommet på kant med kunder eller leverandører?
- Kan arbeidsgiveren si opp en medarbeider som er syk? Oppsigelse pga. sykdom
- Kan arbeidsgiveren si opp en medarbeider som er gravid eller i permisjon pga. fødsel?
- Kan en medarbeider som skal på militærtjeneste el.l. sies opp?
- Kan arbeidsgiveren si opp en medarbeider pga. høy alder?
- Hvilken betydning har alder og ansiennitet ved oppsigelse?
- Kan arbeidsgiveren si opp en medarbeider som har rusproblemer? Oppsigelse pga rus.
- Arbeidstakeren har mistet lappen, sertifikat eller lisens
- Oppsigelse av medarbeider som begår tyveri, underslag eller annen straffbar handling mot bedriften
- Er straffbar handling på fritiden gyldig grunn til oppsigelse?
- Betydningen ved oppsigelse av andre forhold enn medarbeiderens egen adferd
- Oppsigelse i prøvetid. Hvilke regler gjelder?
- Må bedriften ha gitt arbeidstakeren advarsel før oppsigelse?
- Eksempel på advarsel før oppsigelse
- Hvilken betydning har bedriftens størrelse ved oppsigelse?
- Betydningen av partenes forventninger til stillingen og utførelsen av den ved oppsigelse av medarbeider
