Kort om permittering
Er det aktuelt med permittering, må bedriften først legge frem saken for de tillitsvalgte, hvis det finnes slike, eventuelt ta saken opp med verneombudet, med medarbeiderne i et allmøte eller i møter med medarbeiderne enkeltvis. Det må settes opp protokoll fra permitteringsmøte(r).
Når møte(r) er avholdt, kan det sendes ut varsel. Varselet skal gis skriftlig til hver enkelt arbeidstaker og kan samtidig fungere som et permitteringsbevis som de ansatte må ta med seg når de henvender seg til NAV. Bedriften må også melde fra til NAV om at permitteringsvarsel er gitt.
Varselet til den enkelte medarbeider må i utgangspunktet angi hvor lenge permitteringen vil vare. Hvis varselet bare angir sannsynlig lengde (noe som vil være det normale), må permitteringene drøftes på nytt innen en måned og deretter hver måned. Det er mulig å avtale en annen (og lengre) periode mellom disse drøftelsesmøtene.
Varslingsfristen er normalt 14 (kalender)dager. Bare i force majeure-tilfeller (uforutsette hendelser) og lignende kan varslingsfristen være kortere. I varslingsperioden (14 kalenderdager, dvs. to uker) arbeider arbeidstakerne normalt og får normal lønn.
Når varslingsperioden er ute, starter permitteringen. De første 5 arbeidsdagene av permitteringsperioden betaler arbeidsgiver lønn til de permitterte medarbeiderne (arbeidsgiverperioden). Deretter overtar NAV. Permitteringsperioden kan vare opp til 52 uker (inklusive de 5 arbeidsdagene som arbeidsgiver betaler lønn for). Det betyr at arbeidsgiver kan slippe lønnsplikt i inntil 51 uker.
For at en arbeidstaker skal få ledighetstrygd fra NAV må vedkommende være minst 40% permittert. Derfor er mindre enn 40% permittering lite aktuelt i praksis.
(Permitteringslønnsloven)
Utkast til permitteringsvarsel
Permitteringsvarsel
Du varsles herved om at du vil bli permittert fra din stilling som ………………… hos oss.
Permitteringen påbegynnes 14 dager etter datoen for dette varsel, dvs. fra …………………
Årsaken til permitteringen er …………………………………………………………………
Permitteringen vil trolig vare til ……………………. Vi vil fortløpende vurdere i hvilken grad fortsatt permittering er nødvendig. Du vil bli holdt orientert om hvordan situasjonen utvikler seg.
Vi vil utbetale deg lønn i henhold til permitteringslønnslovens §§ 3 og 4.
Du må så snart som mulig søke NAV på hjemstedet ditt om arbeidsledighetstrygd.
Oppsigelse av permittert medarbeider
Hvis bedriften ønsker å si opp en permittert medarbeider, må vedkommende tas inn i bedriften igjen og deretter gis oppsigelse med ordinær frist og med saklig grunn.
Hvis en permittert medarbeider selv ønsker å si opp stillingen, er oppsigelsesfristen bare 14 dager (regnet fra den dato oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiveren). Dette gjelder selv om oppsigelsesfristen egentlig skulle ha vært lenger.
(Arbeidsmiljløloven § 15-3,9)
Oppsigelse som alternativ til permittering
Hvis det ikke er sannsynlig at situasjonen vil komme til å bedre seg, kan oppsigelse være aktuelt. Ved oppsigelse av flere enn 10 personer, må reglene om masseoppsigelser følges. Les mer her.
