Arbeidsgiveren din har plikt til å holde et møte med deg for å drøfte en eventuell oppsigelse. Før møtet, kan det være lurt av deg å be arbeidsgiver fortelle hvorfor han planlegger å si deg opp. Jo flere detaljer du kan få vite om begrunnelsen, desto bedre.
Befinner arbeidsplassen din seg innen ca. en times kjøring fra Oslo, kan du kontakte NorJus (22 55 51 80), så vil vi hjelpe deg med å vurdere holdbarheten i arbeidsgivers begrunnelse, eventuelt være med deg på drøftelsesmøtet og hjelpe deg videre hvis det trengs.
Holder du til et annet sted i landet, bør du kontakte en lokal advokat som har greie på arbeidsrett.
Er du fagorganisert vil du normalt få hjelp fra fagforbundet. For at du skal få hjelp derfra må du vanligvis være meldt inn før du ble klar over at arbeidsgiver planla å si deg opp.
Klikk nedenfor hvis du vil lese mer om holdbarheten i ulike typer begrunnelser som en arbeidsgiver kan ha for å si opp en arbeidstaker.
Begrunnelser som har med arbeidsgivers eget forhold å gjøre, for eksempel at bedriften må skjære ned bemanningen.
Begrunnelser som har med arbeidstakers forhold å gjøre, for eksempel at arbeidstakeren gjør en dårlig jobb.
