Oppsigelse.no | Spørsmål du gjerne ville ha stilt en advokat

Forsiden
Tekststørrelse

juster tekststørrelse - liten

juster tekststørrelse - middels

juster tekststørrelse - stor


Meny

Velkommen til Oppsigelse.no

Arbeidsoppsigelse - introduksjon

Oppsigelse pga arbeidstakers forhold

Oppsigelse pga arbeidsgivers forhold

Formaliteter ved arbeidsoppsigelse

Andre spørsmål ved arbeidsoppsigelse

Oppsigelse av husleieforhold o.l.

Oppsigelse av andre rettsforhold



Oppsigelse av andre rettsforhold

Oppsigelse av sameieavtale

Oppsigelse av agentavtale / agenturavtale

Oppsigelse av forhandleravtale

Oppsigelse av opphavsrettslige avtaler

Oppsigelse av abonnementer og andre løpende tjenester eller ytelser



Velkommen til Oppsigelse.no

Velkommen til Oppsigelse.no

Jeg har fått varsel om at jeg kan komme til å miste jobben. Hva gjør jeg?

Jeg er blitt sagt opp fra stillingen min. Hva gjør jeg?

Jeg er arbeidsgiver og planlegger nedbemanning. Hvordan går jeg frem?

Jeg er arbeidsgiver og ønsker å si opp en medarbeider jeg ikke er fornøyd med. Hvordan gjør jeg det?

Permittering

Hvem er NorJus som står bak disse sidene?

Hva kan NorJus hjelpe meg med i forbindelse med oppsigelse?



Arbeidsoppsigelse - introduksjon

Nyttig oversikt, oppsigelse av arbeidsforhold

Sterk og svak avtalepart

Hvordan skal en arbeidstaker si opp stillingen sin?

Hva skal til for at en arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker?

Hva er avskjed?

Reglene om oppsigelse i arbeidsmiljøloven



Oppsigelse pga arbeidstakers forhold

Hvilke momenter kommer inn ved vurderingen av om oppsigelsen er saklig?

Arbeidstakeren nekter å gjøre pålagt arbeid (ordrenektelse)

Arbeidstakeren kommer for sent eller går for tidlig

Arbeidstakeren er borte fra jobben uten lov (skoft)

Arbeidstakeren blir borte fra arbeidet og kommer ikke tilbake (fantegår)

Arbeidstakeren gjør dårlig arbeid

Arbeidstakeren har virksomhet eller arbeid i konkurranse med arbeidsgiveren

Arbeidstakeren har verv eller aktivitet på fritiden som går på bekostning av arbeidet

Arbeidstakeren representerer interesser på fritiden som går mot arbeidsgiveren

Arbeidstaker tar i mot gaver eller bestikkelser fra kunder, korrupsjon

Arbeidstakeren kritiserer arbeidsgiveren overfor andre, vern for varslere

Arbeidstakeren lar være å melde fra til arbeidsgiveren om kritikkverdige eller ulovlige forhold på arbeidsplassen

Arbeidstakeren lekker fortrolige opplysninger, brudd på taushetsplikt, konfidensialitet

Arbeidstakeren kommer på kant med arbeidsgiveren

Særlig om oppsigelse av arbeidstaker i lederstilling

Arbeidstakeren kommer på kant med kolleger

Arbeidstakeren kommer på kant med kunder eller leverandører

Arbeidstakeren er syk

Arbeidstakeren er gravid eller har fått barn (fødsel eller adopsjon)

Arbeidstakeren skal på militærtjeneste el.l.

Arbeidstakeren er blitt gammel

Arbeidstakeren har rusproblemer

Arbeidstakeren har mistet sertifikat eller lisens

Arbeidstakeren begår en kriminell handling på jobben

Arbeidstakeren begår en kriminell handling på fritiden

Hvilke andre forhold enn arbeidstakerens egen adferd har betydning for saklighetsvurderingen?

Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstakerens alder

Oppsigelsen er foretatt i prøvetid

Advarsel

Eksempel på advarsel

Bedriftens størrelse

Arbeidsgiveren har medansvar for situasjonen som har oppstått

Arbeidsgiveren har vært klar over situasjonen, men har ikke grepet inn tidligere

Forventninger fra begges side da medarbeideren ble ansatt



Oppsigelse pga arbeidsgivers forhold

Når gir forhold på arbeidsgiverens side saklig grunn til å gå til oppsigelse?

Hvilken betydning har ulempene for arbeidstakeren som blir sagt opp, veid opp mot ulempene for bedriften ved å beholde arbeidstakeren?

Har arbeidsgiveren annet arbeid som kan tilbys arbeidstakeren i stedet for oppsigelse?

Hvilken betydning har arbeidstakerens ansiennitet?

Hvilken betydning har arbeidstakerens alder?

Hvilken betydning har arbeidstakerens sykefravær?

Hvilken betydning har sosiale forhold på arbeidstakerens side?

Hvilken betydning har arbeidstakernes dyktighet og kompetanse når bedriften skal velge ut hvem som skal sies opp?



Formaliteter ved arbeidsoppsigelse

Formaliteter ved arbeidsoppsigelse, innledning

Drøftelse før beslutning om oppsigelse

Nedbemanning (masseoppsigelse), drøftelser med de tillitsvalgte og melding til NAV

Formkrav til selve oppsigelsen

Hva er virkningen av at arbeidsgiveren ikke har gitt en formriktig oppsigelse?

Hvilken frist har arbeidstakeren for å kreve forhandlinger?

Arbeidsgiverens plikt til å holde forhandlingsmøte

Nærmere om forhandlingene

Hvilken frist har arbeidstakeren for å gå til retten med saken?

Eksempel på oppsigelse fra arbeidstaker

Eksempel på oppsigelse pga. arbeidsgivers forhold

Eksempel på oppsigelse pga. arbeidstakers forhold

Eksempel på oppsigelse i prøvetid

Eksempel på brev fra arbeidstakeren med krav om forhandlinger



Andre spørsmål ved arbeidsoppsigelse

Andre spørsmål ved arbeidsoppsigelse, innledning

Hvilken oppsigelsesfrist gjelder når arbeidsgiveren sier opp?

Hvilken oppsigelsesfrist gjelder når arbeidstakeren selv sier opp?

Kan partene gjøre unntak fra arbeidsmiljølovens oppsigelsesfrister?

Oppsigelse i forbindelse med at bedriften blir overdratt til ny eier

Har arbeidstakeren rett til å stå i stillingen inntil saken er avgjort i rettsvesenet?

Hva skjer med arbeidstakerens stilling hvis oppsigelsen blir kjent usaklig?

Hva skal til for at arbeidstakeren ikke får komme tilbake i stillingen likevel, selv om han vinner oppsigelsessaken?

Har arbeidstakeren krav på erstatning hvis oppsigelsen blir kjent usaklig?

Må arbeidstakeren betale skatt av erstatning?

Har arbeidstakerens rett til ny stilling i bedriften dersom han er sagt opp pga. driftsinnskrenkning og det senere blir ledig stilling i bedriften?

Har arbeidstakeren krav på attest etter en oppsigelse, og hva skal i tilfelle stå i den?

Fallskjerm ved oppsigelse

Oppsigelse ved ansettelse på åremål

Hva hvis stillingen endres eller bare delvis sies opp? (endringsoppsigelse)

Særlig om oppsigelse av statsansatte (embetsmenn, tjenestemenn)



Oppsigelse av husleieforhold o.l.

Hva slags husleieforhold kan sies opp?

Oppsigelsesfrister

Formaliteter og vilkår hvis leier sier opp en tidsubestemt husleieavtale

Formaliteter og vilkår hvis utleier sier opp en tidsubestemt husleieavtale

Eksempel på oppsigelsesbrev fra utleier i tidsubestemt leieforhold

Hva må leieren gjøre hvis han er uenig i oppsigelsen av en tidsubestemt leieavtale?

Hva må utleieren gjøre hvis leieren har protestert på oppsigelsen av en tidsubestemt leieavtale?

Hvilke grunner holder og hvilke ikke når utleieren sier opp et tidsubestemt husleieforhold?

Hva skjer hvis leieren lar være å flytte etter at en tidsbestemt leieavtale er gått ut?

Eksempel på flyttevarsel når tidsbestemt leieavtale er gått ut

Hva skjer med en eventuell fremleier når utleieren sier opp husleieavtalen?

Kan en andelseier i borettslag gis oppsigelse?

Kan en sameier i eierseksjonssameie gis oppsigelse?




Oppsigelse av abonnementer og andre løpende tjenester eller ytelser

Skriv ut


Abonnementer fra seriøse tilbydere av forsikringer, aviser, telefon, internettjenester m.m. løper i en bestemt periode, hvoretter kunden / abonnenten må fornye abonnementet.  Fornyelsen skjer gjerne ved at han betaler for en ny avtale- eller abonnementsperiode.

Enkelte useriøse firmaer tilbyr avtaler der kunden må si opp avtalen med en bestemt frist før avtalen løper ut.  Hvis ikke kunden sier opp innen fristen, blir avtalen fornyet automatisk, enten kunden ønsker det eller ikke. 
Avtalen løper for eksempel i ett år.  Senest én måned før den løper ut, må kunden si opp, men det glemmer han.  14 dager før avtalen skulle ha løpt ut, sender firmaet regning for det neste året.  Kunden ønsker ikke å abonnere eller å få tjenestene lenger, men siden han glemte å si opp avtalen innen én-måneds-fristen, og firmaet beleilig sender ut regning for neste periode i passe tid etter at oppsigelsesfristen er løpt ut, er han forpliktet til å betale enten han ønsker å fornye avtalen eller ikke.

Det er mulig at slike avtaler, etter forholdene kan være ulovlige som "urimelig eller . i strid med god forretningsskikk" etter avtalelovens § 36.

Uansett er det viktig å være på vakt ved inngåelse av slike avtaler, og notere i sin kalender når avtalen må sies opp.






Advokatfirmaet DA NorJus

I advokatfirmaet DA NorJus arbeider vi mye med avtalerett og arbeidsrett. Vi kan hjelpe deg med avtalerettslige og arbeidsrettslige spørsmål, ikke minst når det gjelder oppsigelse.

Kontakt Norjus
Telefon22 55 51 80

Fax22 44 54 60

E-post

AdressePostboks 5081
Majorstuen
0301 Oslo


Andre tema-nettsteder fra Norjus:

Testamente.no
 Arveoppgjor.no

Har du synspunkter på det som står på dette nettstedet, eller har du kommentarer forøvrig, kan du sende epost til . Det du skriver kan bli publisert på disse websidene med ditt navn under, med mindre du uttrykkelig ber om at det ikke skal publiseres.