Hvis arbeidsgiveren skal overdra virksomheten sin til en ny eier, kan den nye eieren kanskje være interessert i å slippe å overta alle de ansatte. Det kan ha ulike grunner, som for eksempel at han mener at noen av dem ikke holder mål, eller at han ønsker å sette inn sine egne folk i stedet. Hvis den gamle arbeidsgiveren sier opp medarbeidere for å ”pynte bruden” (gjøre bedriften mer tiltrekkende) før overdragelsen, er det ulovlig. Oppsigelse fordi bedriften eller en avdeling av den skal overdras, er altså ikke lov.
Heller ikke den nye arbeidsgiveren har lov til å si opp medarbeidere som ble med over fordi han av en eller annen grunn ikke ønsker å beholde dem. Men hvis den nye arbeidsgiveren finner ut at bedriften han har overtatt er overbemannet, har han i utgangspunktet lov til å si opp overtallige medarbeidere. Se nærmere om oppsigelse pga. arbeidsgivers forhold her.
(Arbeidsmiljøloven § 16-4)
