Før oppsigelse finner sted, har ikke partene lov til å avtale at oppsigelsesfristene skal være kortere enn det som er bestemt i arbeidsmiljøloven når det gjelder arbeidstakere som har arbeidet i bedriften i over fem år.
Partene har heller ikke lov til å avtale at oppsigelsesfristen skal være lengre dersom arbeidstakeren sier opp stillingen enn dersom det er arbeidsgiveren som sier opp arbeidstakeren.
Etter at oppsigelse først er gitt, står partene nokså fritt til å avtale hva oppsigelsesfristen skal være.
(Arbeidsmiljøloven § 15-3)
