<SKRIVES PÅ BEDRIFTENS BREVPAPIR>
<ARBEIDSTAKERS NAVN>
<GATEADRESSE>
<POSTNR OG STED>
<STED>, <DATO>
OPPSIGELSE
Vi viser til drøftelser med deg og dine tillitsvalgte <HVIS ARBEIDSTAKEREN HAR ØNSKET Å HA DEM MED> i medhold av arbeidsmiljølovens § 15-1 vedrørende våre tanker om å si deg opp. <DETTE AVSNITTET BEHØVER IKKE NØDVENDIGVIS VÆRE MED, MEN MERK AT DRØFTELSESMØTE ALLTID MÅ HOLDES. LES MER OM DET HER>
Du sies herved opp fra din stilling i <BEDRIFTENS NAVN> med <…> måneders frist, slik at din siste arbeidsdag hos oss blir <DATO>. <OPPSIGELSESFRIST / FRATREDELSESDATO BEHØVER IKKE NØDVENDIGVIS VÆRE MED>
Årsaken til oppsigelsen er <BEHØVER IKKE OPPGIS MED MINDRE ARBEIDSTAKEREN BER OM DET>.
Dersom du vil gjøre gjeldende at oppsigelsen ikke er lovlig, har du rett til å kreve forhandling og reise søksmål etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 17.
Krav om forhandling må fremsettes skriftlig innen 2 uker etter at denne oppsigelse er mottatt.
Søksmål må reises innen 8 uker etter forhandlingenes avslutning. Dersom forhandling ikke er holdt, må søksmål reises innen 8 uker etter at oppsigelsen fant sted. Hvis du bare vil kreve erstatning, må søksmål reises innen 6 måneder etter forhandlingenes avslutning. Arbeidsgiver og rett saksøkt er <BEDRIFTENS NAVN>
Du har rett til å fortsette i stillingen så lenge forhandlingene pågår. Er søksmål reist innen åtte uker fra forhandlingenes avslutning eller fra oppsigelsen fant sted og innen utløpet av oppsigelsesfristen, kan du, med mindre retten bestemmer noe annet (se nedenfor), fortsette i stillingen inntil saken er avgjort ved rettskraftig dom. Det samme gjelder om du innen utløpet av oppsigelsesfristen skriftlig har underrettet oss om at søksmål vil bli reist innen åtte ukers-fristen. Etter krav fra oss kan retten likevel bestemme at du skal fratre stillingen under sakens behandling, dersom retten finner det urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under sakens behandling. Retten fastsetter i så fall samtidig fristen for din fratreden.
Avslutningsvis vil vi gjøre oppmerksom på at vår beslutning om oppsigelse er truffet etter grundige overveielser og vurderinger. Vi beklager de konsekvenser oppsigelsen får for deg, og, omstendighetene tatt i betraktning, vil vi gjøre vårt beste for å hjelpe deg såvel overfor offentlige myndigheter som overfor mulige nye arbeidsgivere. <DETTE AVSNITTET BEHØVER IKKE NØDVENDIGVIS VÆRE MED>
Med vennlig hilsen
<OPPSIGELSEN OVERLEVERES PERSONLIG ELLER SENDES REKOMMANDERT. OVERLEVERES DEN PERSONLIG, KAN ARBEIDSTAKEREN BES OM Å KVITTERE PÅ EN KOPI OM AT DEN ER MOTTATT. HVIS HAN IKKE VIL DET, BØR ARBEIDSGIVEREN NOTERE PÅ KOPIEN AT OPPSIGELSEN ER OVERLEVERT, DATO OG KLOKKESLETT, OG SIGNERE.>
