Når en arbeidstaker er blitt 70 år, har bedriften rett til å si ham opp, men før den tid er oppsigelse pga. høy alder i utgangspunktet usaklig og ulovlig.
Hvis bedriften har 67 år som generell aldersgrense, denne aldersgrensen praktiseres konsekvent og den er tatt inn i ansettelsesavtalene, har oppsigelse ved 67 års alder tidligere vært ansett som saklig. Det er imidlertid tatt inn en bestemmelse i arbeidsmiljøloven om forbud mot å diskriminere arbeidstakere pga. alder. En generell eller særskilt avtalt aldersgrense på 67 år risikerer dermed å bli ansett som alders-diskriminerende. Det foreligger ingen avklaring fra Departementets eller domstolenes side om hvor langt denne diskrimineringsregelen strekker seg når det gjelder spørsmålet om oppsigelse ved fast avtalt og praktisert aldersgrense på 67 år.
(Arbeidsmiljøloven §13-1)
Hvis bedriften ikke har noen fast praktisert aldersgrense, og i en gitt situasjon ønsker at en bestemt medarbeider skal gå av ved 67 år, kan arbeidsgiveren, når medarbeideren er mellom 66 og 66½ år skriftlig spørre arbeidstakeren om han ønsker å fratre sin stilling ved 67 år. Hvis arbeidstakeren ikke svarer på spørsmålet før han er 66 år og 9 måneder, kan han sies opp.
(Arbeidsmiljøloven §15-7,4)
